我在昨天經歷了一次衝擊，見證了籌款部的一名 part-timer 被辭退了，他是一位法律系的學生，有說他行為囂張、對義工沒有禮貌、自以為是，也有聽聞他早前教唆其他 part-timers 爭取有薪年假等福利。之後，人事部曾澄清 part-timer 在工作滿一年後可享有年假。與此同時，Michael 電郵 top management 建議在日後多聘用年長人士 (不聘用80後的年青人)。雖然我與這個 part-timer 不稔熟，心中感覺不是味兒，似是「楊修之死」的翻版！ 其實，公司若然不滿意員工的表現為何不先發警告信呢？看了今天的讀經令我紓懷了一些，或許事情是否合理，由天主評斷罷！
今天的《讀經一》講述公議會的人曉得伯多祿和若望「是沒有讀過書的平常人」(宗4:13)，竟然能行神蹟且有煽動群眾的力量，就十分驚訝。議員找不到藉口來處罰這倆位宗徒，最後決定恐嚇他們倆人，叫他們不可再因耶穌的名字向任何人發言施教，才釋放他們出獄。這讀經教曉我威嚇是應用於「是沒有讀過書的平常人」，當人們面對橫蠻，自命有學識的 80 後，恐嚇這一招是不奏效的了… 原來這是不發 warning letter 的因由。
